春节将近，驻马店市供销合作社把群众的安危冷暖挂在心头，坚持“以人为本、关注民生、体察民情、顺应民意”的指导思想，着力改善民生，关注弱势群体，建立了帮扶工作长效机制，真正把实现好、维护好、发展好广大干部职工特别是困难职工的切身利益作为第一要务，在确保困难职工有饭吃、有房住、有衣穿、子女有学上、有病能医治、有就业岗位等方面做了大量工作，形成了帮扶解困工作多轮驱动、齐抓共管的良好局面，走出了帮扶解困的步步妙棋。

　　健全组织，加强领导。驻马店市供销合作社结合实际制订了实施方案，成立了以理事会主任为组长，其他班子成员为副组长，机关各科室科长、主任和市社直各公司经理、书记为成员的帮扶解困工作领导小组，领导小组下设办公室，该社一名班子成员兼任办公室主任。领导小组每季度不定期召开专题会议，适时对帮扶解困工作进行研究部署。

　　摸底排查，张榜公布。该社直各单位坚持帮扶工作公开、透明的原则，采取领导班子成员深入基层、深入一线了解、发放困难职工调查表、设立网络意见箱等形式，认真摸底排查，把包括党员、离退休干部、军转干部在内的困难职工筛选出来，进行张榜公布，接受群众监督。

　　多方联动，提供保障。驻马店市供销合作社直属单位人员多、包袱重、困难职工多，需要帮扶的资金和物资相对较多。为解决这个问题，驻马店市供销合作社在向驻马店市委、市政府汇报帮扶工作的同时，积极与驻马店市直有关单位沟通协调，争取帮扶资金和物资。驻马店市总工会、驻马店市帮扶办、驻马店市财政局、驻马店市人社局、驻马店市直工委等市直10多个单位从确保稳定、构建和谐社会的大局出发，与驻马店市供销合作社结成协作单位，大力支持和帮助驻马店市供销合作社帮扶解困工作。近年来，向驻马店市供销合作社直属单位提供帮扶款物累计160多万元。同时，该社直属各单位也积极自筹资金80多万元，为帮扶解困工作提供了保障。

　　“送”“访”结合，实现双赢。驻马店市供销合作社把开展送钱物、送政策、送岗位、送技能、送健康、送文化“六送”活动与信访稳定工作相结合，相互促进，实现双赢。在积极争取市领导对供销社帮扶工作支持的基础上，每年召开两次机关离退休人员、军转干部和困难职工座谈会，向他们通报工作，听取意见和建议，并发放人均不低于500元的慰问金和米、面、油等物品。对离退休老干部工作高度重视，从工资待遇和生活待遇上关心老同志，组建老年门球队，丰富他们的文化生活。坚持每年为老干部提供免费健康体检，每年为老同志报销各类医疗费用20多万元，使他们老有所养、病有所医、老有所乐、老有所为。积极开展送温暖、献爱心活动，深入困难职工家中访贫问寒，把党和政府的温暖及时送到职工的心坎上。积极帮助困难职工子女就学。2008年以来，对系统内困难家庭的大学新生每人帮扶3000~4000元的“金秋助学金”，使70多名困难职工子女顺利进入大学校园。变“输血”为“造血”，通过送政策、送信息、送技能和组建新企业、争取公益岗位、参加市劳动局招工应聘会等形式，努力帮助下岗职工实现再就业。同时，积极鼓励职工自主创业，通过动员机关干部向自主创业职工提供小额贷款担保、利用驻马店市农合联、城市消费合作社等载体提供短期借款服务，解决职工创业资金不足问题。2014年，驻马店市供销合作社筹措帮扶资金20多万元，帮扶职工200多人。

　　近年来，市供销合作社共帮扶困难职工2000多人次，帮扶资金累计400多万元。帮扶解困工作的持续开展，在市供销合作社系统内部营造了一个尊重人、理解人、关心人的良好氛围，成为构建和谐供销社的有效载体。